你不知道的公务员面试先过关后付费的内幕

你不知道的公务员面试先过关后付费的内幕
（本文转自论坛）
之前的工作是在一家公务员培训机构做市场，每月不多的工资而且丝毫没有发展前途，所以在干了2年之后就换工作了。哪家公务员培训机构就不说了，以免大家误会我在做广告，其实我已经不在那里做了，也没有必要说出它的名字了。现在想和大家谈谈有关于公务员培训机构面试“先过关，后付费”“不过关，不收费”的猫腻，或者用现在比较流行的一个词语——潜规则来形容吧。
在揭开公务员面试培训之“先过关后付费”“不过关不收费”潜规则神秘面纱之前，我首先给大家算一笔账：众所周知，公务员面试是按照3:1的形式招录。其实就是3个人争一个人职位，也就说每3个进入面试的人中就有一个可以通过面试进入岗位。这样说来无论你遇到的对手多么厉害，无论你遇到的考题多么难，无论你面试有没有准备充足，甚至你是胡乱去答题，你照样有33.33%的概率过关。好，现在你可能还不是很清楚刚才算的这笔帐跟某些打出“先过关后付费”“不过关不收费”有神马关系。那么，请继续往下看。
我再给大家一起算一笔账：如果打着“先过关后付费”“不过关不收费”幌子招生的培训机构一个班招收此类学员30人，过关后收取1万元（此价格为市场通价，你懂的）。那么按照1:3的招录比例，这30人中至少有10人通过此次面试进入岗位，那就是说培训机构就有10万的进账，对，是10万。但是你要知道你如果是那没有通过的20人之一呢？
当然，为了保持公平，我们还需要给培训机构算一算他的成本，各种宣传、租场地的费用以及老师费用5万。那么只这一个班，培训机构就纯挣5万，对，你没有算错！！
也许你会有疑问，那这样的话，打着“先过关后付费”“不过关不收费”的机构可以加大师资的力度以提高过关率，其实，不然。恰恰相反，这样的机构的师资最次最差了。原因：“先过关后付费”“不过关不收费” 本身就是在利用概率来赚钱(前面提到的面试是1:3的招录模式)而这种利用概率挣钱的模式刚才也算了本身就稳挣不赔，何必再加大老师的水平呢，能省成本就省成本。再说“先过关后付费”“不过关不收费”这种运营模式只有参加的学员多了，通过的概率才会越多（当然过不了的也会加多,不过培训机构才不管呢，他挣钱就是了）所以这样的培训机构需要很大的广告成本，他们不惜重金来加大宣传以吸引更多学员，所以老师这方面的费用当然是能省即省了。只是牺牲了那些分辨能力差的学员的前途。
还有就是打着“先过关后付费”“不过关不收费”的机构在招生时往往会优先挑选在公务员笔试考试中成绩佼佼者，以及报考了招录人数偏多的岗位的学员作为优先培训对象。这种做法无非也是在加大学员的过关概率，从而利用学员自身条件来挣钱。吃亏的却是概率游戏下的考生，尤其是笔试中那些佼佼者们.
现在社会上越来越多“先过关后付费，不过关不收费”的面试培训班了，真希望报班学习的人分辨力度加强一些，想想，天下有免费的事情吗？不要再给这样的机构做实验桌上的小白鼠了！！