九月曹村煤矿矿难按时召开相关会议加强曹村煤矿矿难积极性

（1）曹村煤矿矿难加强特殊工种的用工制度管理。煤矿机运工种的技术性较强，其各岗位工种都不能以照顾的身份出现，要由思想端正、技术全面的工人来担任。同时加强临时用工的安全管理，尽量少用或不用临时工。除特殊情况外，特殊工种人员不能随意调换，要严格考核发证，持证上岗。 （2）曹村煤矿矿难加强职工的安全业务培训工作。减人提效后，以岗定人，管理层和工人岗位限额，原有的培训组织形式已不适应，需根据新的形式采取新的对策：一是建立竞争机制，如现在运输队对技术工种和管理人员采取竞争上岗，对所有职工都采用岗位技能工资，划分工资等级，引导和迫使职工自发学习安全业务知识；二是每隔一定时期组织职工进行技术比武，对优胜者给予重奖，以调动职工学技术、学业务的积极性，促使他们在岗位上按标准及规程进行作业，目前我们已经实行对掘进工岗位津贴补助和班长津贴补助；三是采用“三结合”的培训方式，即业余培训与重点培训相结合，以重点培训为主，内培与外培相结合，以内培为主；对新工人、新岗位、新技术要进行强化培训，以全面提高职工的安全业务素质为目的，为搞好安全生产打下坚实的“以人为本”的基础。 曹村煤矿矿难努力加强矿井质量标准化管理。矿井质量标准化是煤矿安全的基础。曹村煤矿矿难实践证明，矿井质量标准化工作的投入，能得到十几倍甚至几十倍的效益产出，有力地促进了安全生产。要把这项工作当作一项经常化的工作来抓，曹村煤矿矿难要由静态达标向动态达标转变，由重结果向重过程转变，实现生产全过程达标。 曹村煤矿矿难加强安全工作力度，向管理要安全。实践证明，要抓好安全工作，离不开有效的监督，失去了监督作用，必然助长麻痹侥幸、曹村煤矿矿难违章蛮干的现象。曹村煤矿矿难监督不到位或流于形式，是导致安全事故的重要原因。因此，必须强化监督制约机制，充分发挥现场安监人员的作用；同时，必须坚持行之有效的安全管理制度，特别是要建立和完善各级领导和业务部门的安全生产责任制和工人的岗位责任制，明确每个人的安全职责。另外，曹村煤矿矿难采取安全资金激励机制，通过经济杠杆，严格考核，兑现奖惩，从而促进各项安全管理制度的落实。机电运输工作要想上一个台阶，必须牢牢抓住： 一、曹村煤矿矿难杜绝电气设备事故设备更新换代要跟上，要尽快把无MA标志的电气设备进行更换。
1、曹村煤矿矿难矿井必须制定切实可行的设备管理制度、曹村煤矿矿难防爆设备入井检验制度、设备包机制度、设备定期检查制度、各种安全装置定期试验制度和停电检修挂牌制度。建立设备、电缆、小型电器的台帐管理，并能严格执行各种规章制度，妥善保管大型设备的技术性能档案。
2、曹村煤矿矿难认真贯彻执行设备使用与维修相接合的原则，曹村煤矿矿难设备谁使用，谁管理，谁维护，负责安全直接责任并实行专责制，主要设备实行包机制，曹村煤矿矿难做到定人、定机、凭上岗证操作，曹村煤矿矿难严格执行岗位责任制和设备操作规程，曹村煤矿矿难对多班制生产的设备，操作工人必须执行设备现场交接班制度，大型设备均有运行记录。
3、曹村煤矿矿难建立大型机电设备安装验收管理制度。曹村煤矿矿难为进一步规范大型机电设备安装、改造、验收管理工作，强化大型机电设备安装、改造工程的设计、选型、设备购置、施工和验收等环节的管理和监督，强化业务保安部门的管理职能，曹村煤矿矿难防止大型机电设备恶性事故的发生，各单位要结合自身实际情况，制定出切实可行的大型机电设备安装验收管理制度，并严格执行。