深入曹村煤矿事故现场转变曹村煤矿事故

曹村煤矿事故安全生产是各行各业的头等大事、事关人民群众的根本利益。如何维护这个根本利益呢？曹村煤矿事故各级各部门不仅要高度重视，更重要的是常抓不懈，安全工作重在“入心、入脑”。
　　 安全工作重在“入心、曹村煤矿事故入脑”，首先要落实各项规章制度。一系列安全规章制度，哪一条不是鲜血写成的？如果谁违反，曹村煤矿事故那么必将是以鲜血甚至是生命为代价。因此，落实制度必须突出一个“严”字，曹村煤矿事故一个“细”字。“严”就是严格按照规章制度办事，制度规定可做的就做，曹村煤矿事故规定不能做的就坚决不做。“细”就是在方方面面、角角落落过细地做工作，绝不能有一丝疏忽，一点马虎。
　　曹村煤矿事故安全工作重在“入心、入脑”，曹村煤矿事故重要的是落实在超前抓上。凡事预则立，不预则废。预防为主、曹村煤矿事故曹村煤矿事故防患于未然总比亡羊补牢好。我们一定要以履薄临深的心态去想安全工作，超前做好预防工作，确保万无一失。
　　安全工作重在“入心、入脑”，关键是要把安全工作落实到现场，落实在班组。抓好安全工作的基础在现场，在班组。要打好这个基础，就必须加强现场管理，安技措应投入的就要投入，班组员工该培训教育的就培训教育，质量标准化工作必须做到动态管理，动态达标，以检查来发现问题，以监督来保证安全。
　　曹村煤矿故意安全工作重在“入心、入脑”，必须克服形式主义。形式主义是安全工作的大敌。克服形式主义和官僚主义，就要进一步转变干部作风，深入基层，深入现场，扎扎实实落实好每一项安全法规、制度、规程、措施。
　　曹村煤矿故意安全工作重在“入心、入脑”，必须做到有法必依、执法必严。要严格按照有关规定执行，对发生事故的，要按照职责权限，严格进行责任追究。在查处安全事故上，绝不能失之于宽、失之于软或姑息迁就，应使责任者受到应有的制裁，使人们引以为戒。
建立健全企业奖惩与监督机制。建立健全科学合理、曹村煤矿故意考核逗硬、奖惩有力的综合考核机制是安全规章制度执行的保证。曹村煤矿故意企业各项活动都要实现制度化管理，使各项工作有章可循、行为有据可依，曹村煤矿故意从而规范员工的行为方式，使之遵循既定的规则操作执行。奖惩机制建设要以完善岗位竞争、曹村煤矿故意绩曹村煤矿故意效考核、培训提高为内核，重点以绩效考核为轴心，有机融合各项机制，理顺其内在关系，继而转换成制度，清晰地描述各项工作奖惩考核标准，形成企业奖惩机制管理闭环系统。同时曹村煤矿故意，考核机制建设要做到自上而下，民主监督与行政监察相结合，目标清晰权责明确，不曹村煤矿故意但要对工作执行结果进行检查，对执行过程也要进行监督，这样才能及时发现偏差并予以纠正，曹村煤矿故意形成执行监督考核管理体系。要不断加强对各级管理人员的监督和考核，把员工待遇与其执行过程、执行效果挂钩，实行人员绩效考核动态管理，形成监督保障企业目标执行效果的长效机制。