健全曹村煤矿矿难完善安全监督曹村煤矿矿难工作制度

曹村煤矿矿难群众安全监督工作的关键和重点是现场安全监督，曹村煤矿矿难为让群监员真正发挥作用，成为安全工作的制衡点，建立健全并完善群众监督工作各项制度,是群监工作规范化的需要, 曹村煤矿矿难体现了领导的关心和支持。通过健全制度，明确群监员的责、权、利，落实群监员津贴，使群监员工作有章可循，曹村煤矿矿难有规可依；制定激励制约机制，曹村煤矿矿难能促使其提高工作积极性；同时，要在工、生活和学习上给群监员以关心、支持，解除群监员的后顾之忧，使之大胆工作，曹村煤矿矿难自我加压，促进素质提高。曹村煤矿矿难为让群监员在生产现场敢说、能说、会说、说的有人听。企业还应当做好“三畅通”工作。一是畅通群监员安全监督检查举报信息渠道。曹村煤矿矿难要开通安全监督检查举报电话，曹村煤矿矿难使广大群监员可以直接反映涉及安全工作的各类信息，为群监分会直接听取职工呼声建立起了直通连线；曹村煤矿矿难二是畅通群众安全监督检查汇报渠道。建立了群监员监督检查日常信息、群监员变动信息、群监员先进典型信息、安全事故信息等四类信息汇报制度，曹村煤矿矿难为矿群监分会掌握工作动态、明确工作重点、制定工作方案提供参考；曹村煤矿矿难三是畅通阶段性群监员监督检查反馈信息，曹村煤矿矿难以信息表的形式了解基层群监员工作情况及安全建议。

建立激励机制 实行奖罚兑现

　　曹村煤矿矿难作为一名群监员,肩负着企业工会组织为保护员工的生命安全，负责本班组的安全监督工作的神圣使命，纠正违章、曹村煤矿矿难处理隐患、制止“三违”，把隐患和问题消灭在萌芽状态是每个群监员应尽的义务，曹村煤矿矿难但是在实际工作中有许多人认为：他们只是一名普通的员工，是一名兼职的群监员，与其他员工没什么两样，曹村煤矿矿难如果没有明确的职责和处理权限，曹村煤矿矿难安全执法工作难以开展，其次，群监员的执法力度不够，就是没有明确的权力和强制力，曹村煤矿矿难群监员的处理到底生不生效，单位认不认可，曹村煤矿矿难员工听不听群监员的招呼，是解决的关键问题。其三，缺乏激励机制，严重影响群监员的积极性，因此，充分调动群监员的积极性要从以下几个方面抓起：一是从工资中及时兑现群监员津贴，提高他们的政治待遇和经济待遇。二是群监员要持证上岗，群监员通过培训后应该颁发上岗证，对文化程度低，工作责任心不强的群监员要及时调整；三是上岗的群监员应该佩带醒目的标志，同时参与行政的安全检查、安全督察等，提高群监员的地位，让群监员在执法检查中敢抓敢管，四是建立激励机制，每季度对群监员上岗情况进行评比，好的进行奖励，差的进行通报和处罚，对连续三个月完不成任务的调整工作岗位。通过以上激励机制的实施，激发群监员的工作热情，促进矿井的安全生产。总之，促使企业又好又快发展，就要在加强全员安全素质教育，提高全员安全技能的

　　同时，切实提高群监员队伍整体素质,充分发挥群监员的现场安全监督作用,为企业的安全生产做出积极贡献。